📌  핵심 요약 한 문장

런던베이글뮤지엄은 전체 노동자의 97%가 비정규직이고, 산재 승인 건수는 SPC보다도 많으며, 쪼개기 계약·장시간 노동·높은 퇴사율 등 심각한 노동환경 문제가 드러난 상황이다.

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📌  1. 노동자 고용 형태 – ‘10명 중 9명은 비정규직’

✔ 전체 고용 현황(2024년 3월 기준)

• 전체 노동자 750명

  • 정규직 14명(3.2%)

  • 비정규직 736명(96.8%)

✔ 업계 비교(정규직 비율)

• 런던베이글:  3.2%

• 메가커피: 71.6%

• 이디야: 79.4%

➡️  유사 업종에 비해 2.5배 이상 비정규직이 많음 → “나쁜 일자리 양산” 평가

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📌  2. 근무 조건

• 기간제 계약이 대부분(구인 공고 기준)

• 예: 제빵사·홀 직원

  • 하루 8시간

  • 월 8회 휴무

  • 월급 270~310만 원

• 실질적으로  정규직과 동일한 업무를 비정규직 계약 형태로 운영

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📌  3. 산업재해 현황 – SPC보다 많음

✔ 산재 승인 건수

• 2022~2024.9:  총 63건

• 2023년 단일 연도:  21건

  • 같은 해 SPC 산재 11건보다 2배 가까이 많음

✔ 사망 사고

• 2024년 7월

  • 인천점 노동자 고 정효원 씨 사망

  • 유족 주장:  주 80시간 과로

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📌  4. 높은 퇴사율 – 입사 늘어도 퇴사는 더 많음

✔ 고용보험 자료

• 2022년 → 고용보험 취득 227명

• 2024년 → 취득 728명(3배 증가)

하지만 같은 기간  고용보험 상실자(퇴사자)는 5배 증가

• 2022년: 114명

• 2024년: 505명

✔ 2023년만 보면

• 신규 취득 607명

• 상실 554명
  ➡️  입사자의 91.2%가 퇴사

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📌  5. 실업급여 거의 없음 – 자진퇴사로 처리

• 연간 실업급여 수급자  7명 수준

• 2023년 퇴사 사유

  • 자진퇴사 522명

  • 근로조건 변동 등 자진퇴사 2명

  • 계약만료 30명

➡️ 대부분이 실업급여를 받을 수 없는 ‘자진퇴사’로 기록됨

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📌  6. 쪼개기 계약 문제

• 회사가  3개월·5개월·7개월 등 단기 재계약  반복

• 고 정효원 씨도 14개월 동안 총 3번 쪼개기 계약

• 실업급여를 받기 어려워지는 구조

  • 최근 18개월 중  180일(약 7개월) 이상 고용보험 가입돼야  자격 가능

  • 쪼개기 계약은 이 요건을 피하게 만듦

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📌  7. 노동계의 지적

• 장시간 노동, 불안정 고용, 쪼개기 계약은  노동인권 침해 구조의 산물

• 필요 조치:

  1. 비정규직 남용 방지

  2. 국가노동시간위원회 설치

  3. 장시간 노동 예방 제도 마련

• “런던베이글 문제는 빙산의 일각”

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📌  8. 회사 측 입장

• “기간제도 자동 연장되니 내부적으로는 사실상 정규직이라고 봤다.”

• 앞으로:

  • 3개월 수습 → 정규직 전환 방식  도입 예정

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📌  최종 결론

런던베이글뮤지엄은

• 과도한 비정규직 비율(97%)

• 업계 대비 매우 높은 산재 건수

• 쪼개기 계약

• 장시간 노동

• 높은 퇴사율과 낮은 실업급여 수급
  등으로 인해 구조적 노동착취 문제가 제기되고 있으며, 정부의 제도 개선과 감독이 필요하다는 비판이 커지고 있다.

https://n.news.naver.com/mnews/article/469/0000898207?sid=102