기업들은 조기 채용은 물론, 초봉 인상, 복지 강화, 면접관 선택제 도입 등 다양한 노력을 기울이고 있다.

이러한 노력 덕분에 올해 3월 일본 대학생의 내정 비율은 98.8%에 달했다.

이처럼 일본의 기업들이 인력난 해소를 위해 파격적인 방안을 모색하는

배경에는 청년 인구 감소라는 근본적인 문제가 자리 잡고 있다.

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대학 3학년 9~10월에 거의 전부 다 취업을 확정짓는다고 함

일본 회사들은 청년들 데려오려고 앞다퉈 조기취업 PR을 하고

다른 회사에 청년들을 뺏기지 않으려고

청년들을 위한 청년들만의 회사로 탈바꿈 하려고 노력하고 있다고 함