오호
https://n.news.naver.com/mnews/article/009/0005760672?sid=103
강북삼성병원이 소속을 의료법인 삼성의료재단에서 학교법인 성균관대학으로 옮기는 작업에 착수했다. 성균관대 의대의 교육협력병원에서 정식 부속병원으로 전환하는 것이 목표다. 의대 교육과 기초연구를 병원의 임상 역량과 연결해 연구 경쟁력을 높이겠다는 구상이다.
8일 의료계·재계 등에 따르면 강북삼성병원은 지난 2일 개원 기념식 행사에서 구성원들에게 이 같은 법인 개편 방침을 공유하고 실무 정비에 착수했다. 내년 하반기를 목표로 이관 작업을 마무리한다는 계획이다. 이를 위해 양측 이사회 의결을 거쳐 교육부 승인 등 관련 절차를 본격화할 방침이다.
현재 삼성그룹 계열 병원 3곳은 소속 법인이 각각 나뉘어 있는 구조다. 강북삼성병원은 의료법인 삼성의료재단, 삼성서울병원은 사회복지법인 삼성생명공익재단 산하다. 삼성창원병원은 삼성의료재단 소속이었으나 2010년 학교법인 성균관대학으로 옮겨 부속병원으로 전환했다.
이번 소속 이관은 대학과 병원의 결속력을 높여 연구 경쟁력을 끌어올리기 위한 조치로 풀이된다. 그동안 강북삼성병원은 대학의 기초의학 인프라스트럭처와 병원의 풍부한 임상 데이터를 결합하는 데 제약이 적지 않았다. 성균관대 의대의 실질적 수련병원 역할을 해왔음에도 별도 재단 산하의 교육협력병원이라는 한계가 있기 때문이었다.
정식 부속병원으로 편입되면 교원 인사와 임상 연구, 정부 연구개발(R&D) 과제 수주 등에서 유기적인 협업이 가능해진다. 특히 디지털 헬스케어 등 의사과학자(MD-Ph.D) 양성과 첨단융복합 연구가 핵심 화두로 떠오른 상황에서 이번 개편은 장기적 도약의 발판이 될 것이라는 평가다.
대형 보건의료 위기에 대한 그룹 차원의 부담을 덜어내고 의료기관 본연의 자율성을 보장하려는 포석도 읽힌다. 그동안 기업 재단 산하 병원에서 감염병 유행 등 중대한 사안이 발생할 때마다 그룹 전체로 책임론이 번지면서 대외 신인도에 타격을 주곤 했다.
2015년 메르스(중동호흡기증후군) 당시 병원 내 감염 확산 국면에서 그룹 총수가 대국민 사과문을 발표한 사례가 대표적이다. 병원을 학교법인 산하로 편입해 기업과의 직접적 책임 연결고리를 정리하고 의료 전문성과 독립적인 운영권을 제도적으로 뒷받침하겠다는 판단이다.
다만 이관 과정에서 풀어야 할 원내 과제도 적지 않다. 법인 전환에 따른 복리후생과 인사 체계 개편 과정에서 구성원 간 이해관계 조율이 불가피하기 때문이다.
특히 직원의 고용 형태가 학교법인으로 이관될 경우 기존 기업형 퇴직금 제도가 사립학교교직원연금(사학연금) 체계로 전환되는 문제가 민감한 쟁점으로 꼽힌다. 장기 근속한 시니어 교수진과 고연차 직원은 기존 퇴직금 정산 기준과 연금 편입 시점의 유불리에 대한 셈법이 복잡할 수밖에 없다. 특히 정년이 얼마 남지 않은 구성원은 매달 부담해야 하는 기여율 대비 실질적인 수혜 기간이 짧을 수 있다는 우려도 나온다.
보건복지부 외에 교육부의 직접적인 감독을 받게 되는 점도 부담이다. 의료계 관계자는 “삼성창원병원의 선례가 있는 데다 그룹 차원의 명확한 방향성이 선 만큼 제도적 편입 절차 자체는 무리 없이 진행될 가능성이 높다”면서도 “구성원들이 체감하는 처우 변화와 제도 정착 과정을 얼마나 매끄럽게 연착륙시키느냐가 성공적인 전환의 핵심이 될 것”이라고 말했다.
강북삼성병원의 이관 추진을 계기로 삼성서울병원 향방에도 시선이 쏠리지만 현재로서는 편입 계획이 없는 것으로 파악됐다. 용지와 의료장비 등 자산 규모가 워낙 방대해 소유권 이전 방식과 세제 부담 등 현실적인 걸림돌이 큰 데다 공식적인 논의 테이블조차 마련되지 않았다는 이유에서다. 다만 성균관대 의대의 교육·수련 체계 정상화라는 큰 틀의 방향성이 정해진 만큼 향후 여건 변화에 따라 단계적으로 검토될 가능성은 열려 있다는 관측도 나온다.